ビジネスファーストステップ
新入社員・内定者のスマホ教材 新入社員の即戦力化を低価格で実現
モバイルと集合研修を組合せた
反転学習で効果的な新人教育
「内定者を辞退させない」「新入社員を即戦力化したい」私たちが多くのお客さまから伺う課題です。内定者教育は、企業によって若干の違いはありますが、入社の6か月前ぐらいから開始されます。しかしながら内定者を頻繁に集合させ、対面研修を行うことは困難であり、また内定者とのコミュニケーションも重要です。
ビジネスファーストステップでは、内定期間から内定者とモバイル学習を通じて関係を維持することで、早い段階で内定者の不安や心変わりをキャッチし、ケアすることができます。
また、モバイル学習により内定者は知識レベルが揃った状態で入社するため、入社後はアウトプット中心の集合研修を行うことができます。
つまり、モバイル＋反転学習ができるビジネスファーストステップは、内定辞退防止と新入社員のいち早い戦力化を同時に実現します。
ビジネスファーストステップでは、内定期間から内定者とモバイル学習を通じて関係を維持することで、早い段階で内定者の不安や心変わりをキャッチし、ケアすることができます。
また、モバイル学習により内定者は知識レベルが揃った状態で入社するため、入社後はアウトプット中心の集合研修を行うことができます。
つまり、モバイル＋反転学習ができるビジネスファーストステップは、内定辞退防止と新入社員のいち早い戦力化を同時に実現します。
そもそも、反転学習とは？
説明型の講義など基本的な学習を宿題として授業前に行い、個別指導やプロジェクト学習など知識の定着や応用力の育成に必要な学習を授業中に行う教育方法
反転学習の効果は？
知識習得は個別で終えているので、集合研修で一方通行の講義を行う必要がなくなる。個人のペースで知識学習ができるので知識習得力が高まる。
研修で教えたい
知識を網羅
・イントロスライドと全181問の問題・解説で学習
・ポイントを効率よく学習できる構成
・ポイントを効率よく学習できる構成
内定者に負担を
感じさせない
・１日1ドリル、5分で受講
・スマホでサクッと受講できるから、移動時間も有効活用
管理が簡単
・何もしなくても内定者の学習が進む ・フォローすべき内定者がすぐ分かる
学生と社会人の違いを知る
社会人への第一歩
ビジネスマナー
仕事を円滑に進めるために
ビジネスシーンで求められる
コミュニケーション力
会社って何だろう
会社の仕組み、
あり方を理解する
社会人としての襟を正す
コンプライアンスって何だろう
デキる人はココが違う
プロ意識と仕事術
マーケティングって何だろう
マーケティングの
基礎知識
自分らしく働こう
私のキャリアと
働き方
今話題のキーワード
これだけは押さえておきたい
ビジネスキーワード
イントロ＋ドリルでインプット
イントロを読み、学習用ドリルで問題を解き、解説を読む学習方法（テストエデュケーション）。学んだことのアウトプットが知識の定着を図ります。また、1日1ドリルの受講で内定者の負担を抑えます。
総復習テスト
全ての学習を終えた後には、総復習テストが待っています。全てのカテゴリーから出題されるテストは実施後、各カテゴリーごとに評価・コメントが表示されるため、再度、どこを学べば良いかかがわかります。
受講後の振り返りテスト
入社前に学習した内容が知識として定着しているか、確認テストを実施します。「テストを解く⇒解説を読む」を行うことで、入社６カ月間の社会人経験とビジネス基礎知識を結び付けて「生かせる知識」とします。
ポイント
- ビジネス知識は内定期間中にモバイル学習により、全員の知識のベースを揃える。
- 入社後にアウトプットメインの集合研修によって知識を使えるようにする。
- 業務知識を習得してもらうとともに、スキル研修も実施。即戦力を加速する。（オプション）
- 入社6ヶ月後の知識の振り返りテストを実施し、さらなる定着をはかる。
Price
| 1IDあたり | 9,900円 |
|---|
利用期間：10月1日～翌年の4月末 （※入社6か月後の振り返りテストを含まず。）
コンテンツ：8カテゴリ （※カテゴリ単位での利用可否の設置可能）
オプション：会社のビジョン教育やイメージビデオ掲載、入社後の業務知識教育なども承ります。
コンテンツ：8カテゴリ （※カテゴリ単位での利用可否の設置可能）
オプション：会社のビジョン教育やイメージビデオ掲載、入社後の業務知識教育なども承ります。
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