学習効果を高めるeラーニングの受講時間は？

eラーニングを導入する際、受講時間が学習効果に与える影響は大きく、より効果的な学習にするためには、適切な受講時間の設定が重要です。企業がeラーニングの効果を最大限発揮するためには、受講時間だけでなく、内容の質や受講後のフォローアップも不可欠です。eラーニング導入時はこれらを総合的に考え計画を立てる必要があります。
この記事ではこれからeラーニングの導入を考えている人事・教育担当者向けに、学習効果を高めるeラーニングの受講時間について解説していきます。

eラーニングを効果的に活用する受講時間の秘訣

eラーニングは、従業員の能力開発を強化するツールです。これを社内研修として組み込むには適切な受講時間の設定が必要です。効果的な受講時間は、個々の業務を妨げずに学習効果を高めるバランスが求められます。人事・研修担当者にとって、学習時間の質と量の最適化が成功の鍵です。ここでは、受講時間の配分や学習効果最大化のポイントを見ていきましょう。

効率を高める受講の時間配分

eラーニングの導入による学習効率化は多くの企業で注目されています。特に従業員が忙しい中でも質の高い知識習得を目指す場合には、戦略的な受講の時間配分が重要です。集中力を維持・向上させるためには、スペーシング効果の活用が有効で、この学習法では長時間の一括学習ではなく、短い学習時間を複数回に分散させることで記憶の定着を促します。

たとえば、各従業員が1週間にわたり、毎日30分だけeラーニング研修に取り組むことで、それまでの経験や知識と組み合わせた深い理解と長期保持が期待できます。さらに、業務の合間や通勤時間など、生活スタイルに応じた柔軟な方法によって、個々人の最適な学習環境が整えられます。

このように、eラーニングの効果を最大化するためには、各自の学習パターンを理解し、それに基づいた時間配分を設計することが重要です。従業員が無理なく学習を継続できる環境を整え、知識習得だけでなく応用能力の発展にも結びつきます。eラーニングを検討している人事担当者や研修担当者は、従業員の能力向上を目的とした効率的な計画を立てましょう。

学習効果を最大化するためのポイント

eラーニングシステムの導入目的は、受講者のスキルアップと知識向上です。しかし、ただシステムを導入しただけでは、学習効果の最大化は困難です。学習内容の深い理解と持続的なモチベーションが必要です。ここではeラーニングを活用し、効果を高めるポイントを紹介します。

・ 学習動機の把握とそれに応じた目標設定

自己成長を望む人にはキャリアアップに繋がるスキル習得を、業務効率化を目指す人には時間管理やワークスタイル改善に寄与するコンテンツの提供により、それぞれのニーズに対応する動機付けが可能です。

・ 適切なタイミングでのフィードバック

eラーニングにはクイズやテスト機能があるため、これらを使い受講者が自身の理解度を確認できるようにします。また、具体的な解説やアドバイスを提供して積極的な学習を支援します。

・受講者間での成果物を共有

受講者間で成果物を共有する機会があると学習体験が豊かになります。
コミュニティの形成と相互の理解を深める効果があります。定期的に学習進捗を把握し、停滞時には適宜サポートを行います。専任サポートスタッフの配置や質問掲示板の設置で、受講者の疑問に迅速に対応する体制を整えることが大切です。

最適なeラーニングの受講時間の見極め方

ここでは最適なeラーニングの受講時間の見極め方について見ていきましょう。

日々の学習におすすめの時間は？

受講者の多くは、仕事や私生活と両立しながらeラーニング学習をしているため効率的に学習を進めることが大切です。人間の集中力は25分から30分が持続しやすいといった科学的根拠に基づき、この時間を1セットとし、毎日のスケジュールに組み込むようにしてみましょう。
おすすめは、静かで集中しやすい朝の時間や出勤時などの隙間時間、ランチタイム後の時間です。ランチタイム後は睡魔撃退にも有効です。
このように短時間集中型の学習を取り入れ、学習リズムを築きましょう。繰り返し行うことで習慣づき、結果としてeラーニングによるスキルアップや知識の習得につながります。

長すぎる時間は逆効果？短時間学習の効果

ここでは、短時間学習の利点について解説していきます。
eラーニングの導入を考える際、学習項目ごとの時間配分に気を付けましょう。一つひとつの学習時間が長すぎると精神的な疲労だけでなく、注意力散漫による誤った知識の習得に繋がりかねません。一度覚えた知識をすぐに忘れないよう、脳の記憶として定着させるためには、短時間学習かつ復習を繰り返し行うことが大切です。
この方法は「スパイラル学習」といい、定期的に同じトピックに戻り、学習した内容を反復することによって理解を深める学習方法です。また、適宜休憩を挟むことを忘れず、集中力を持続したまま学習できるように努めてみましょう。

eラーニングを効果的に実施するコツ

eラーニングを効果的に実施するためには、受講者のモチベーションを持続させるような周囲の環境づくりが鍵となります。
eラーニングによって学んだ知識によって、受講者が将来直面するであろう課題を解決できるようになり、学習の先にスキルアップというメリットがあることを感じてもらいましょう。
スパイラル学習に加え、定期的なフィードバックを行い、受講者自身が進捗を把握し学習意欲を維持させることが大切です。
また、組織全体としてもeラーニングの取り組みを支援する体制を整えることが重要です。
例えば、学習時間の確保を奨励し、管理職が受講者をフォローする体制を構築することで、受講者が組織全体で支持される環境を作ることができます。

理解度をチェックするテストの活用

eラーニングでは理解度テストを行いアウトプットを行うことが重要です。
受講者の理解度の把握や、学習効果を測定すると同時に、受講者自身に進捗状況を自覚させ、積極的な学習姿勢を促すためにも有効です。
テストを行ったあとは、正答率に注目するとともに、間違った問題に対しすぐにフィードバックを行い、その場で再学習を行いましょう。不明点をそのままにせず迅速に対応することで、受講者の弱点を即座に洗い出し、克服できるようになります。
さらに、理解度テストの結果をデータとして集積・分析し、受講者一人ひとりの学習進捗を明確に示すようにすることで、個々の学習進度や理解度に合わせた学習プランを策定することができます。

マルチデバイスでの学習の促進

eラーニングはマルチデバイスによって学習することも可能です。
職場だけでなく、移動中や自宅でも受講できる環境を提供することで、学習機会を増やすことができます。そのためには、eラーニングのプラットフォームがスマホなどのマルチデバイス対応であることが必須です。
さらに、コンテンツをオフラインで受講できるようにすることで、インターネットの接続環境に依存せず学習することができるためさらに受講者にとってメリットとなるでしょう。

企業におけるeラーニング導入のポイント

eラーニングは企業研修で欠かせない学習手段になりつつありますが、多くの企業が採用しているにも関わらず、その効果を最大限発揮できていないのが現状です。単にシステムとして組み込むだけではなく、緻密な計画や運用が必要になります。
eラーニングを企業に導入し、従業員のスキルアップや業務効率化を果たすには、３つのポイントがあります。

ポイント１　実務を意識したカリキュラムの構築

カリキュラムを設計する際には、職場で実際に課題となっていることなど、より実務に即した学習をできるようにすることが大切です。文章の羅列や理論的な説明だけでなく、現場感を反映した内容を組み込むことが学習者の関心を深く引き出し、成果に結び付きやすくなるでしょう。

ポイント２　好きな時に学べるシステムの導入

各自の生活リズムに合い、効率的に学習ができるシステムを導入しましょう。

ポイント３　明確な目標設定

eラーニングの導入目的を明確にします。
新人社員のオンボーディングから既存の社員向けのスキルアップを目指すことなど、具体的にどうなりたいか目標立てをしましょう。

これらのポイントを踏まえ、効果的な研修システムを構築することが人事担当者や研修担当者に求められます。研修のあり方を見直し、企業発展に向けeラーニングの力を最大限に活用しましょう。

企業におけるeラーニング活用のポイント

ここでは、eラーニング活用のポイントをご紹介します。

新人研修や復習に活用

eラーニングは受講者に質の高い教材の提供ができ、内容に偏りが少なく学習できるため、新人研修や反復学習に最適です。受講者は自分のペースで学ぶことができ、必要なときに復習できるといったメリットがあり、知識の定着がしやすくなります。
さらに管理者側は、各受講者の進捗状況や理解度をリアルタイムで確認できるため、研修効果の見える化も可能になります。

社内ルールの策定・周知に活用

eラーニングは、社内ルールや規程の周知・浸透など多種多様な教育に活用できるといった観点で注目されてきています。eラーニングを利用すれば、全社員がいつどこでも一貫した内容の教育を受けることができ、社内ルール変更などの最新情報も研修などによりいち早く手に入れることが可能です。
eラーニングはその使い勝手の良さから、法改正や企業方針の変更など最新情報を迅速に反映することができ、研修担当の作業効率アップにも繋がります。

効果的なeラーニングにSAKU-SAKU Testingをご活用ください

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