組織のコンプライアンスは、従業員全員が意識を高くもち、安易な方向に流れない姿勢を維持することで守られます。本調査では、犯罪学や組織心理学等の基本的な研究成果をもとに、組織としての病理現象が生じる可能性と社員のコンプライアンス意識を明らかにします。

組織と個人双方のリスク要因をバランスよく調査し、問題発生の予防につなげます。ハラスメントの行為者もしくは予備軍が、回答の際に過剰防衛にならないように質問内容を工夫しており、分析結果を全体の傾向評価や個別問題の対策に役立てることが可能です。厚生労働省の指針にも対応しています。